近年來，公司高度重視人才培育引進(jìn)工作，并把它作為激發(fā)公司新活力、提升公司競爭力的一項關(guān)鍵舉措常抓不懈！2021年，隨著公司經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的迫切需要，公司對優(yōu)質(zhì)人才資源的需求日益增加。為滿足公司發(fā)展需求，公司在充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，專門就人才隊伍的培育引進(jìn)做了系列部署。

按照公司“三定方案”，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)嚴(yán)格依法依規(guī)對外公開招聘，2021年公司及權(quán)屬企業(yè)共招聘薪酬績效專員1人、黨務(wù)專員1人、方案助理設(shè)計師2人，急需緊缺人才項目總監(jiān)理工程師2人，順利完成充實公司新生力量、優(yōu)化公司人才梯隊的預(yù)期目標(biāo)。