因經(jīng)營需要，泉州城建集團有限公司權(quán)屬企業(yè)泉州城建供應鏈管理有限公司擬面向社會公開招聘1名零售業(yè)務經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人），現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、企業(yè)簡介

（一）泉州城建集團有限公司（以下簡稱“泉州城建集團”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設水平，推動城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設立的國有集團。集團注冊資金60億元，資產(chǎn)總額達1500億元，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級AAA的國有企業(yè)。集團現(xiàn)有權(quán)屬二級企業(yè)10家，通過承擔城東組團、東海組團、北峰組團、江南組團的開發(fā)建設任務以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務，與海絲名城共成長、同發(fā)展。成立近六年，泉州城建集團已形成了城市開發(fā)、工程總承包（設計咨詢+施工）、地產(chǎn)置業(yè)、城市運營、供應鏈運營、綠色建材（PC構(gòu)件）、糧油儲備等多個業(yè)務板塊，努力打造國內(nèi)一流的城市建設運營服務綜合提供商。

（二）泉州城建供應鏈管理有限公司（以下簡稱“城建供應鏈公司”）是泉州城建集團權(quán)屬二級企業(yè)，主營供應鏈管理、外貿(mào)進出口、大宗商品貿(mào)易、新零售、儲備糧油管理、倉儲物流等業(yè)務。公司及權(quán)屬企業(yè)外貿(mào)進出口總額位居市屬國有外貿(mào)企業(yè)前列，與國內(nèi)多家知名企業(yè)合作開展有色金屬、農(nóng)產(chǎn)品、礦產(chǎn)資源、能源化工等大宗商品貿(mào)易業(yè)務，首家自營品牌商超“城建·鯉佳民生超市”已投入運營。公司致力于服務民生、為企業(yè)提供供應鏈增值服務和保障我市儲備糧油安全，努力實現(xiàn)持續(xù)、快速、健康增長，打造值得信賴的供應鏈綜合服務提供商。

二、招聘崗位、方式、范圍和聘用形式

1.招聘崗位及人數(shù)：城建供應鏈公司零售業(yè)務經(jīng)理1名；

2.招聘方式：公開招聘；

3.招聘范圍：面向全社會符合任職條件的經(jīng)營管理人才（包含泉州城建集團內(nèi)部符合任職條件的人員，其個人應當先行提出申請，承諾競聘成功后放棄原有身份、解除聘任關系后不得要求恢復原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關規(guī)定）；

4.聘用形式：職業(yè)經(jīng)理人。

三、招聘資格條件及崗位職責、要求

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)。擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持中國特色社會主義道路，認同泉州城建集團及城建供應鏈公司的發(fā)展理念和模式，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任；

2.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識。熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運作模式，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)政策及相關法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向；具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復雜問題與突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識強；

3.具有較突出的經(jīng)營業(yè)績。具有市場認可、公認度較高、較豐富的相關成功任職經(jīng)歷，忠實履行崗位職責，在同類崗位上取得過優(yōu)良的工作業(yè)績，全面出色地完成各項生產(chǎn)經(jīng)營管理工作任務和目標；

4.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀守法，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽良好；尊重職業(yè)經(jīng)理人規(guī)矩，適應職業(yè)身份，具備良好的職業(yè)態(tài)度，無不良從業(yè)記錄；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)，能夠適應復雜環(huán)境，勝任繁重工作。

（二）崗位職責及要求

（三）有下列情形之一的人員不得參與本次招聘：

1.違反《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》，及違反有關黨紀、政紀規(guī)定和企業(yè)相關管理規(guī)定的，有重大違法違紀違規(guī)記錄的；

2.因個人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營不善、出現(xiàn)嚴重虧損的，或?qū)Ξa(chǎn)生惡劣社會影響負有直接責任的；

3.被各級法院列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴重不守信用、不講誠信行為的；個人征信有惡意不良信用記錄的；

4.其他有關法律法規(guī)和規(guī)范性文件另有規(guī)定的。

（四）特別說明

1.工作年限以2022年11月1日為截止日計算。

2.對于行政（事業(yè)）身份干部參加應聘并錄用的，不再保留其行政（事業(yè)）級別和原有行政（事業(yè)）干部身份，按職業(yè)經(jīng)理人管理。

3.香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學歷學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》《臺灣地區(qū)學歷學位認證書》《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。

四、任期與管理

（一）任期

職業(yè)經(jīng)理人實行任期制，聘任期限三年，試用期6個月。試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。

（二）管理

1.職業(yè)經(jīng)理人實行契約化管理，自任職之日起，簽訂《崗位聘任協(xié)議》《經(jīng)營業(yè)績責任書》（年度、任期）及與聘任期限一致的勞動合同。其中，泉州城建集團內(nèi)部人員選聘為職業(yè)經(jīng)理人的，解除原勞動合同，簽訂與聘任期限一致的新勞動合同。

2.職業(yè)經(jīng)理人實行差異化薪酬，薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本年薪、績效年薪。其中基本年薪按月支付，績效年薪按照先考核后兌現(xiàn)的原則在聘任協(xié)議約定的鎖定期到期后支付。具體按照公司有關規(guī)定和崗位聘任協(xié)議執(zhí)行。

五、考核指標、薪酬及考核

（一）考核指標

1.經(jīng)營業(yè)績指標

基本業(yè)績目標：零售業(yè)務職業(yè)經(jīng)理人帶領團隊開展零售批發(fā)集采業(yè)務年均凈利潤率不低于1%，2023年實現(xiàn)營業(yè)收入不低于1.5億元且凈利潤不低于150萬元，2024年實現(xiàn)營業(yè)收入不低于1.8億元且凈利潤不低于180萬元，2025年實現(xiàn)營業(yè)收入不低于2.3億元且凈利潤不低于230萬元。

奮斗業(yè)績目標：零售業(yè)務職業(yè)經(jīng)理人帶領團隊開展零售批發(fā)集采業(yè)務年均凈利潤率不低于1%，2023年實現(xiàn)營業(yè)收入不低于2.5億元且凈利潤不低于250萬元，2024年實現(xiàn)營業(yè)收入不低于3億元且凈利潤不低于300萬元，2025年實現(xiàn)營業(yè)收入不低于3.8億元且凈利潤不低于380萬元。

具體業(yè)績目標以經(jīng)營業(yè)績責任書為準。

2.日常管理指標、加分項和扣分項

具體參照泉州城建集團經(jīng)營業(yè)績考核有關規(guī)定以及集團每年向公司下達的經(jīng)營管理工作目標責任書有關事項及考核細則執(zhí)行，包括但不限于零售業(yè)務經(jīng)理所轄范圍內(nèi)的黨風廉政、意識形態(tài)、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)、安全生產(chǎn)、資金安全、業(yè)務合規(guī)、風險管控等以及公司安排的其他工作，視工作完成情況給予考核獎罰。

（二）薪酬及考核、兌現(xiàn)發(fā)放

1.薪酬福利

職業(yè)經(jīng)理人實行年薪制，年度薪酬=基本年薪+績效年薪+超額利潤獎勵，基本年薪按月支付，占年度薪酬的比例不高于30%；績效年薪和超額利潤獎勵先考核后兌現(xiàn)，結(jié)合實際延期支付，占年度薪酬的比例不低于70%。職業(yè)經(jīng)理人除領取年薪外，不再享有其他任何現(xiàn)金性收入。

（1）薪酬標準

基本年薪是職業(yè)經(jīng)理人的年度基本收入，實現(xiàn)基本業(yè)績目標后不低于12萬元/年，按月發(fā)放；績效年薪是與職業(yè)經(jīng)理人完成經(jīng)營業(yè)績目標相掛鉤的浮動收入，實現(xiàn)奮斗業(yè)績目標后績效年薪基數(shù)不低于36萬元/年。未完成基本業(yè)績目標或奮斗業(yè)績目標的，按照業(yè)績完成比例計發(fā)薪酬。具體薪酬標準及計發(fā)方式在崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責任書中約定。

（2）超額利潤獎勵

在一個考核年度中超額完成奮斗凈利潤目標的，針對不同超額部分按對應的超額累進比例分段計提超額利潤獎勵，超額利潤獎勵=∑（年度凈利潤實際完成額較奮斗凈利潤目標對應超額部分×對應超額累進比例），具體比例如下：

①年度凈利潤實際完成額較奮斗凈利潤目標超額0-20%（含）的部分，按20%計提超額利潤獎勵;

②年度凈利潤實際完成額較奮斗凈利潤目標超額20-50%（含）的部分，按30%計提超額利潤獎勵;

③年度凈利潤實際完成額較奮斗凈利潤目標超額50%以上的部分，按35%計提超額利潤獎勵。

具體在崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責任書中約定。

（3）福利待遇

職業(yè)經(jīng)理人享有國家法定福利待遇，繳交“五險一金”（包括醫(yī)社保、住房公積金等）、企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，并享有員工食堂用餐、工會福利、帶薪年休假、體檢等待遇。

2.考核

公司對職業(yè)經(jīng)理人實施年度和任期考核，年度考核以年度為周期進行，一般在當年年末或次年年初進行。任期考核在任期結(jié)束時，結(jié)合聘任期限屆滿當年年度考核一并進行。年度考核結(jié)果為不合格的，不得兌現(xiàn)當年績效年薪。解除（終止）聘用和勞動關系后（聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外），原則上不得兌現(xiàn)當年績效年薪和超額利潤獎勵。具體考核細則在經(jīng)營業(yè)績責任書中約定。

3.薪酬兌現(xiàn)發(fā)放

（1）職業(yè)經(jīng)理人每月按照（基本年薪/12）領取薪酬，績效年薪在年度考核后兌現(xiàn)70%，并提取30%作為風險金延期至以后年度按月支付，每月支付的比例不超過職業(yè)經(jīng)理人名下已提取但尚未發(fā)放的風險金余額的10%。

（2）超額利潤獎勵：采用遞延方式予以兌現(xiàn)，分三年兌現(xiàn)完畢，第一年支付比例不高于50%。具體在崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責任書中約定。

4.薪酬追索扣回

聘任期內(nèi)，職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，企業(yè)有權(quán)將相應期限內(nèi)已發(fā)的績效薪酬及超額利潤獎勵全部或者部分追回，并止付所有未支付部分。此制度同樣適用于離職人員。

六、招聘程序

（一）報名

報名時間為即日起至2022年12月1日17：30。報考人員須在規(guī)定時間內(nèi)登陸泉州市國資委網(wǎng)站http://gzw.quanzhou.gov.cn/或集團官網(wǎng)http://qzcjjtyxgs.com/，下載并填寫報名登記表（詳見附件），同時準備以下材料的電子文檔（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨），各項材料匯總整理成壓縮文件后，以“職業(yè)經(jīng)理人+姓名”為文件名和郵件主題（如“職業(yè)經(jīng)理人+張三”），發(fā)送至泉州城建集團招聘專用郵箱（qzcjjtzp@163.com）。

1.本人身份證（正反面）、學歷證明、學位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務）證書、獎項證書（如職稱評審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認）；

2.工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明，或當?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明，或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計算年限）；

3.個人簡歷；

4.近5年來主要工作業(yè)績（成果）材料和相關證明材料；

5.可佐證報名崗位招聘條件的其它證明材料；

6.近期2寸彩色證件照片1張。

報名人員必須提供崗位招聘條件要求的證明材料，如無法提供，默認不具備。同時，所填寫的個人信息、聯(lián)系方式（包括電話、郵箱、地址等）應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘的，后果由報名人員負責。

（二）初步資格審核。對報名人員的資格條件進行審核。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人員，取消應聘資格。

（三）面談。根據(jù)資格審核結(jié)果篩選確定最終參加面談人員。通過面談，全面了解應聘者的能力素質(zhì)、個性特征和崗位匹配度、工作經(jīng)歷、優(yōu)勢特長、主要業(yè)績、熟悉領域以及針對所報崗位的認識和今后發(fā)展思路等方面。

（四）面試。根據(jù)面談結(jié)果篩選確定最終參加面試人員。若報名人員少于5人，符合條件的人員全部進入面試環(huán)節(jié)；報名人員多于5人，面談后按招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:5比例確定進入面試環(huán)節(jié)的人員。面試形式主要采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、應聘演講、無領導小組討論等形式進行，面試成績須達到70分（含）以上，視為面試成績合格。面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例等于1:1的，面試成績須達到75分及以上方可錄取，否則，不予錄取。

（五）社會調(diào)查。達到合格分數(shù)線的應聘人員，按最終面試成績由高至低1:1的比例確定進入社會調(diào)查的人選。若最終面試成績并列的，則加試考核。調(diào)查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關證書和證件的真實性和有效性、任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、綜合素質(zhì)、綜治、有無犯罪記錄、個人征信、失信被執(zhí)行、遵守黨風廉政規(guī)定或廉潔從業(yè)和意識形態(tài)等情況。

（六）體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

（七）確定擬聘用人選。根據(jù)社會調(diào)查和體檢結(jié)果，由公司研究決定擬聘用人選，報泉州城建集團備案。

（八）公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實不影響聘用的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（九）聘任。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準的，可延期報到。由公司按有關規(guī)定辦理聘任手續(xù)，簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營業(yè)績責任書（年度、任期）及與聘任期限一致的勞動合同。

（十）遞補。在社會調(diào)查、體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)，因應聘人員不符合要求、主動放棄等原因，出現(xiàn)崗位招聘計劃缺額時，由公司研究決定是否按該崗位最終面試成績從高分到低分進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內(nèi)離職或放棄聘用資格的，由公司研究決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。

七、其他事項

1.本次公開招聘聯(lián)系人：陳女士，聯(lián)系電話：0595-22121877、22387539，來電咨詢時間：工作日上班時間，來訪地址：泉州市鯉城區(qū)九一街158號泉州城建大廈2樓。

2.應聘人應嚴格按照崗位招聘資格條件要求報名，并對材料真實性、準確性負責。對應聘人資格審核貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應聘人有不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息情形的，立即取消面試、聘用資格或解除聘用合同。

3.招聘未盡事宜，由城建供應鏈公司負責解釋。

附件：泉州城建集團有限公司公開招聘報名登記表.docx